《重新理解「输出价值」这件事》

来自：
生财有术

鱼丸|亦仁助理

这周和@白一喵老师做了一个小小的尝试，围绕着「输出价值」这个主题，和评论区的小伙伴们互相激发，一起产出了3篇全新的帖子。

让我们一起重新认识一下「输出价值」这件事儿吧~

一、有价值就能有价格、就能赚钱

在开始分享「如何输出价值」之前，我们先来重新理解一下「输出价值」和「赚钱」之间的关系。

商业的基本是价值交换。以前是以物易物，现在是更加多样的方式，为他人提供价值，从他人身上赚取金钱收益，是众多价值交换的一种。

因此，想要思考“我该如何赚到钱”，必要思考“我该如何为某人提供他所需要的价值”，这两个主题本来就是合一的。

就拿融入一个优质圈子来说。加入圈子的每个人，多少想在这里获得最大的好处，都指望：

别人有好处能想着自己有小道消息先告诉自己有好的机会能想到自己能多提点自己身上的盲区

有这样的心态，很正常。我也一样。问题是，凭什么？

如果把圈子类比成部落，那每个刚加入圈子的人，相当于一个“外地人”。付了门票钱，进了部落，这只是开始。能不能融入部落，还要看你能为部落做出什么贡献。

所以，事情又回到了我该如何提供价值，我要提供什么样的价值？

二、输出价值的3种类型：提供信息、知识、知识架构和规律模式

每个人的阅历、能力不一样，总结来说，有这样3种输出价值的类型：

【1】提供信息（know-what）

普通人也能分享的内容，就是信息差。

信息差的存在，最常见的原因有三个：

1）我知道，你不知道。也就是说，单纯是我看到了，你没看到，我告诉你——我在消除信息垄断2）我知道，你也知道，但是你和我擅长的专业领域和知识架构不一样，所以从同一条信息里解读出来的东西也不一样。我愿意告诉你，你可能没有发现的价值——我在消除认知垄断3）我知道，你也知道，但是信息太分散、你没空慢慢找、慢慢整理——我在帮你节省时间

所以，应该做什么？

整合信息、让信息有序。动脑子、用心整理，让信息能容易被其他人接收。
案例：

https://t.zsxq.com/6e6uFuV微信高级使用技巧三十六条https://t.zsxq.com/RrrrjAY在微博看到一个曝光个人品牌的机会，这是最不动脑子的做法。

告诉你：我看到一个东西，我猜你可能没看到，你看看有没有用？

案例：

https://t.zsxq.com/F27ur3N我在公众号【匡方】上看到的100种推广渠道详细分析图

稍微多动一点脑子。告诉你：信息源在哪里，为什么我觉得有价值，把信息打包、省下你去信息源自己找的时间

案例：

https://t.zsxq.com/FmIe2nU课程表是采集流量关键词的来源

再多动一点脑子。告诉你：从我的专业视角（比如：内容营销）出发，在一个你我都见惯了的东西（比如：课程表）上面，我看到了什么不一样的价值。

案例：

https://t.zsxq.com/7eeUVBa微信生态中细致运营的一百条小技巧请教

如果我自己有一个精耕细作的细分领域，还可以多花一点时间，做主题合集。告诉你：我已经代替你，花费时间精力做了整理，你可以少花点时间慢慢找了。

【2】提供知识（know-how）

能够解决问题，指导别人达成结果的信息，才是真正的知识。

每个人都有自己的一亩三分地，都是某个细分领域的专家。

但是，由于我们太了解自己认知范围内的事情，所以容易误以为其他人也是这方面的专家，或者误认为我们知道的常识、其他人也知道。

要么分享得太多，给看的人造成了理解压力；要么分享得太少，缺少操作步骤、对关键细节的说明，让人没法上手操作。

所以，跨界说懂的前提，是把接收信息的人放在心里。心里要有【一个】【具体的】沟通对象。根据具体的沟通对象，来决定信息的颗粒度。

案例：

想把副业变事业？你需要4个元模型https://mp.weixin.qq.com/s/Fk17IhVZ7rL-aDPRFHJVfA

我心里放着的沟通对象是：喜欢用模型去思考问题，但是刻意练习的数量还不够，驾驭不了过于复杂的思维模式的人。就像过去的我。

可能的写作技巧，包括但不限于：

-像机械安装操作指南一样，一步步写清楚操作步骤

-用类比、打比方、避开专业术语，用插入图片、动图、视频，展示关键的操作细节

-结合经验，提醒常见的误解

-在步骤中加入别人的例子，或自己的实操案例（成功/失败都可以）

所有努力，指向同一个目的：
【3】提供知识架构（structure）和规律模式（pattern）

在一个实战派扎堆的圈子里，那这里的人普遍不缺学习的动力、不缺钻研细节的精神、也不缺执行力。但是，集中精力做事的人，容易不小心忽略全局。

所以，又有实战能力、又在细分领域长期研究的人，可以提供的最有价值的内容，就是全局观。知识架构、对规律的总结，都属于这一类知识。

知识架构，专业书和经典教材里都有。客观规律，无数前人早就总结过。只要收集起来，给人说懂，就可以了。也没那么困难。

案例：

说需求-马斯洛的需求价值金字塔https://t.zsxq.com/bEQb2jU

案例：

说内容营销-科特勒的内容营销8步骤https://t.zsxq.com/EYvBunm

这一类内容，虽然受众面比较窄，但绝对是个人专业能力的证明。

三、输出价值的4个阶段

一旦你开始输出价值，你慢慢会发现，你在新圈子里开始有影响力了，变得不一样了。总结下来，其实分为4个阶段，和你的职业发展很类似。

我们可以回忆一下，一个职场人，从新人成长为组织的最高级领导者，大概会走过的4个阶段：

-初期被动，只能做一些边缘性的工作，是否能创造价值，很大程度上依赖于别人给机会

-逐渐变得独立，开始能够独当一面，自己主导完成一个具体的工作任务

-再后来，开始在团队中承担管理者、协调者的作用，需要支持、团结、发动其他人来一起完成工作

-最终，成为组织的核心干部甚至是最高领导者；

这恰好是一个人一生职业发展的4个阶段，也对应了你输出价值的4个阶段：

1）依赖他人给予机会来贡献价值；2）独立地直接贡献价值；3）通过成就他人来贡献价值；4）从战略视角来贡献价值。

阶段1的重点：建立信用

从人性出发，我们可以很容易理解：一个处处招人反感的新人，不会有人愿意提供机会。一个让人记不住、想不起来的新人，不会有人记得给他分配机会。一个没办法把交代的事情做到符合预期，无法遵守承诺的人，一来二去，别人也不会愿意给他更多的机会。

在这个阶段，能够帮助自己建立信用的最简单方式，就是：

1）主动认领任务，尽最大努力做好2）做好信息汇总的工作，为别人提供他们需要的信息，减少他们获取信息的时间——见旧文中：提供信息（know-what）

比如说大部分生财有术小分队的志愿者，如@梦子之之、@but、@刘磊、@一盘唐僧肉等人，一直活跃在同城见面会、线上私董会、项目库、日历共读等活动中，通过参与志愿者工作，被大部分圈友知道和了解。
阶段2的重点：展现出你对于某一个主题的专业理解，形成记忆点

光让人信任，让人记住还不够，还需要让别人对你能做什么、什么领域的工作比较擅长留下明确的印象。你的专业标签越清楚，越容易让别人对你产生明确的预期。

另外，当你的专业标签清楚的时候，别人也会预期你承担更加完整的责任。比如：你擅长制作海报，那么我自然期待你能独立完成一张海报的制作。你擅长读书拆书，那么我会期待你能独立策划一场读书分享活动。你擅长撰写传播型文案，那么我会期待你独立完成选题、策划、撰写和发布的工作。

这个阶段可以做的努力，包含但不限于：

-聚焦在一个特定的领域，分享你的阅历、知识、实操总结、成长心得、案例研究

-在熟悉别人的基础上，去理解他们在你关注的领域里，有哪些细分的痛点场景、关心的话题

-主动承担更多责任，扮演和你的领域知识相关专业的角色

比如在生财开始尝试发帖、或者在朋友圈持续输出一些专业领域的见解、在大航海小航海写复盘的船员等等。

比如@蒙奇、@vincent、@兴小哥、@焦波|水镜等优秀志愿者，从做一些执行工作，到现在用自己的经验，帮助生财有术团队一起解决遇到的各种问题。

阶段3的重点：通过传授专业知识来成就他人

在旧文中我这一部分写得比较简单，相关的部分是：提供知识（know-how），提供知识架构（structure）和规律模式（pattern）。

但其实，这一阶段是一个相对难以跨越的困难。主要原因有几条：

1）心态上的变化：

自己要扮演的角色变了，从自己做得好，到影响他人让他人做得好。

2）技能侧重上的变化：

从依靠自己解决问题的能力，变为教授、影响、授权、说服、聆听、反馈等人际关系相关的能力。

3）知识侧重上的变化：

从自己领域相关的特有知识，变为通用知识，比如商业常识、营销学、社会心理学、教育心理学、教练辅导、引导等等（人际关系相关的知识占比更大了）

比如@家蒙，因为在生财遇到了痴海，一起做「知乎好物」这个项目，在30岁的时候成功赚到了第一个百万，并且在小航海中担任船长，带领300+圈友赚到了钱；

比如@吴大白，技术人出身，做了很多好用的小工具，还无偿分享给圈友们，比如微信读书的金句小程序、抖音敏感词查询工具等等；

比如@一生荣禄，在生财找到了好几个项目，在TikTok、外卖CPS、线下拉新都取得了不错的成绩，还持续分享自己的经验，不仅如此，他还是在TikTok训练营中第一个做到百万粉丝的人，被称为「百万哥」。

比如我们生财的律师唐梦，一直在圈子里持续地分享创业上的法律知识，还主动帮龙珠圈友解决了财务上的风险问题；

比如线下拉新的船长@孙策，在圈子里不断地分享线下拉新的专业知识，被邀请成为小航海船长，持续带圈友们走向实战，赚到第一桶金。
还有明白（晚9点半睡觉）老师，在生财学到了知识，又内化成自己的知识做二次输出，收获了一大波粉丝。

阶段4的重点：合理地运用权力，让多方共赢

在任何一个或大或小的圈子里，只要我们累积了信用，展示并让人记住了自己的专业标签，有了成就他人的战绩，我们也就自然的获得了某种权威和认可。换句话说，我们得到了某种权力。

一旦权力在握，运用就需要更多的智慧了。运用得当，可以让更多人受益，让自己也得到更多回报。运用不当，很可能让前3个阶段的所有积累归零。

具体来说，阶段4的重点是，可持续地让自己、让别人、让你所在的组织得到互惠的发展。这需要战略能力。

比方说，在生财有术，你就可以：

成为生财有术的合伙人，一起推动组织发展；发现生财有术的发展卡点和增长机会，提供建议和解决方案；获得生财有术的官方许可，为生财有术发展战略合作伙伴，通过组织间的合作完成双方的业务增长；在生财有术的会员池里，挖掘组织未来1～3年的发展所需要的人才；参与和组织治理的重大议题的讨论，影响组织在产品和服务研发、市场传播、销售、运营等方面的重大决策。

比如大家都很熟悉的「问杨涛」集锦主理人、生财CP发起人@杨涛，就经常主动帮助生财圈友解决问题、答疑解惑，前段时间还在会员日上被投票成为了大家最想感谢的人。

四、输出价值的过程中，最重要的是「出来」

看到这里，相信你已经知道如何输出价值，以及输出价值能给你带来什么了。那我们要做什么呢？

很简单，就像@杨涛说的那样：出来混，最重要的是“出来”

是呀，话听起来这么简单，但是什么阻碍了我们走“出来”呢？有哪些阻力，需要我们突破呢？

这里我从心理层面和行动层面展开。

1.心理层面

1）负面情绪、负面预设、压力

我从帖子的评论区摘录了几段：

@一生荣禄

陆续写过几篇白话贴，阻力就是心理障碍，担心写出来的内容质量低，提供不了价值，甚至被人diss。

@蒙奇

心态上，对自身不够自信，并不确定自己的输出能够真正有价值，从而迷失方向。另外在尝试动笔的过程中，发现自己的知识结构不够系统，想说的很多，但是落在笔头上，就只能写零散的几个字，感觉别人看不懂我在说什么。所以执行力上就出了问题，一直拖延着。

@施霖终生学习者-链接

自己写帖子时有无力感，比如自己想好的槽点，笑点，情感点，话题点，写出来后，表达出来和想的不一样，效果也不太好
@GigiLau

一直愁自己没有什么价值，想分享，但又怕分享，怕分享出来的都是没有价值的，现在看完文章，思路清晰了~~不停留在想，我要动起来！

担心，不自信，不确定感，“感觉”别人看不懂，无力感，愁，怕……都是情绪的问题，障碍都源自我们的内在。

一个简单的处理方法，是做自我心理建设。

大家可以想想看，我们并不是流量明星，从概率上看，发表的内容被人抨击的情况是非常少见的，如果读的人不喜欢但不表现出来，其实我们也不知道，自然也不会有什么心态的影响。更何况，生财有术已经给这里的伙伴营造了一个相对大的网络环境更加友好、开放、包容的社区氛围，在这里分享内容应该是相对轻松的，完全没有必要还没开始就给自己披上心理负担。

2）目的不清晰导致的动力不足

另外，心理动力小于心理阻碍，也是一个问题。

当人对做完一件事的好处不清晰、缺少信心、缺少控制感的时候，心理动力是不足的。一旦心理动力小于各种阻碍（情绪干扰，过去的个人负面经历导致的解不开的情结），就会带来一系列的表面症状：做事不笃定，拖延，心态时好时坏……

所以，确保自己要在做事情之前，搞清楚为什么做、怎么才算做好了（目标管理的那一套理论），是非常重要的。清晰的预期带来心理的动力，心理动力超越内心的阻碍带来笃定的行动。

清晰就是力量。

如果自己没办法想清楚，比如评论区里，@刘磊这样说：

“当人对做完一件事的好处不清晰、缺少信心、缺少控制感的时候，心理动力是不足的。”这句话就很戳我，而且更有甚于此的。就是明明知道这是一个机会，也做了尝试，结果就是那种用力过猛，太过重视造成临场发挥失衡，最明显的反馈就是腿发抖，不知道普通人老师怎么看这种情况？这算是心理问题还是怎样？

还有就是明知道这件事很重要，但非得等到拖近ddl才开始加倍去做，结果自然是赶工出槽活，弄的乱七八糟，有时候都认为自己又自毁倾向，这又是怎么一回事呢？有办法改变吗？

其实，这样的情况特别常见，很多大家看起来特别优秀的人也有这样的问题，平时才思泉涌、妙语连珠，关键时刻掉链子。自己认为越重要的东西，反而容易因为过度在意导致压力过大失常发挥。学生时代的考试、找工作时的笔试和面试、工作中的项目汇报和关键对话，我们都有这样的人生经验。

不过这背后更深层次的原因，涉及到情商、人格类型解析等等，这里简单给一些推荐：可以看看积极心理学的领军人物，清华大学彭凯平老师的课程和书籍，B站就可以搜索到。

2.行动层面

万事开头难。的确有伙伴非常热心，非常想要参与，想要提供价值，但是找不到门道，努力不得法。这种情况，在社会经历单薄、职业履历单一的伙伴身上特别常见。

针对这种情况，提供操作步骤供参考：
1）第一步，梳理个人的过往经历

梳理过去，回忆和重现你的个人事件，是通往自我意识的最重要的法门。

刚开始做，不必从出生开始，可以简单点，从正式踏入社会的那一刻开始，用excel按时间顺序，回忆和罗列重大事件，对每一个事件，回答一个问题：我在这个事件里【主导】了什么？

我把自己作为范本，提供给伙伴们参考。这个在线表格是我加入生财有术以来的经历梳理，具体到年月日：https://shengcaiyoushu01.feishu.cn/sheets/shtcn0kzVGt5uoCfFwaO5fRxn2e

每个人都有独特的人生经历和个人事件，通过这样的梳理，你能够从中发现值得分享的故事。特别是，那些你印象深刻，和“赚钱”“把握机会”相关的成功故事、失败故事，都是值得分享的——成功故事可以鼓励和启发别人。失败故事中的教训可以让别人吸取，规避同样的事情在自己身上重现。

2）参与

参与是最简单、最低门槛的“出来”的方式。

上篇评论区，@一盘唐僧肉说了一句“越参与，越幸运”，并不是一句心灵鸡汤，是有非常科学的道理包含在其中的。

首先，当你不知道该做什么的时候，参与本身就是一种价值，也是社区非常鼓励的行为。

另外，当积极参与行动的好处，大过什么都不做的好处的时候，只要参与就有价值，至少混了脸熟，也让自己的心态流动起来。

最重要的一点是，只要你想为他人提供价值，了解和理解他人都是一个必须项，而不是一个可选项。只有积极参与到社区的活动中，我们才能在互动中观察，发现大家在关心什么、在意什么、还在为什么事情苦恼。知道了这些，你才能把自己的特长技能、要分享的故事、能提供的产品和服务，和大家的核心诉求匹配。

我的建议

所以，想要输出价值，在我看来，最简单、普适的方法，就是参与评论区的互动。

把你阅读帖子后，脑中里的任何想法，打开备忘录或者评论区@追风者推荐的flomo，自由记录下来。

注意这一步不需要思考措辞、句子的完整性，只需要自由书写，因为好的想法从来都是灵光一现、稍纵即逝的，别错过。稍后再用碎片时间整理，粘贴到评论区，和我和其他伙伴交流。

如果你已经有了行动上的想法，哪怕不成熟，赶紧写下来，分享出来。一定要快。快！

如果你似乎有些什么想表达、但又说不出来，你可以把你内心的感受表达出来。

像小学生写作文一样，细致描绘你的心理感受：我读到了什么？它让我想到了什么？唤起了我什么样的情绪？如果用拟物的方式描写，我这种情绪是怎样的？只要你能表达出心理活动，就能从情绪中解读出更多解决问题的线索，也能让专家对症下药，退一步，至少也能起到自我的情绪舒缓作用。

引用评论区@labxza的一段话做总结：

最近在思考一个问题：看了星球很多优秀的帖子，发现一些输出优秀帖子背后的作者，如果去看看
他们的经历，几个月、半年、一年或再早一些的时候，那时候也是一个“普通人”，但为什么一段时间后，就会有“士别三日，当刮目相看”的蜕变，成为龙珠圈友、成为更有影响力的人。这个过程，他们做对了什么？

看了一喵老师的文章，发现他们真正的做到出来混，并且持续的输出了自己的价值五、把价值分享给他人，并不代表你多了竞争对手，而是有了更多合作可能

最后，再分享一个在「输出价值」的第_2sim3阶段经常会遇到的问题：怎么看待“教会徒弟，饿死/累死/烦死师傅”这个现象？

@家蒙

早期会有比较强烈的分享欲望，知无不言，确实因为分享交到很多朋友，很怀念那种单纯的状态，没什么心思，也没有保留，能说不能说的都说了。尝试这块，印象不深了（可能博眼球的内容容易破圈吧），阻力倒是有点感触：

阻力一：分享的时候细节比较多，稍不注意就会泄露一些关键信息。也许是一句话说漏嘴，也许是马赛克没打全，有心人按图索骥能找到我，复制我，对我造成不小的困扰。很长一段时间里，确实会因为「分享带来的负面作用」而懊恼，逆境中成长吧哈哈。

阻力二：分享完之后，会引来伸手党，先夸你一顿，然后抛出一个空泛暧昧的问题。类似于「感谢亦仁分享，你写的真好，非常有收获，给你点赞。请问我也要做一个类似生财的社群，应该怎么做呢？」

年轻时候不懂事，来者不拒，还认真回答这些伸手党，好多都是百度知乎一下然后告诉对方。现在老油条了，遇到稍微不对味的也就不回复了——然后就会被人说高冷，哈哈，也是挺为难的。再后来，分享归分享，就不再留联系方式，算是一种折中手段吧。

家蒙的情况具有一定的代表性。和他类似的伙伴，在某个领域已有一定的积累，有成功的第一桶金经历，也通过分享在圈子里有了影响力。

但是，随着信用和影响力的逐步扩大，开始出现困扰：

1）开始有“白嫖”行为的人出现，通过吹捧的方式靠近，带着空泛不清的问题来寻求解答，不回应心理上感觉过不去，回应了又感觉太耗损精力。2）分享知识的时候，尺度和分寸不好拿捏。披露太多细节，有时可能给自己带来一些麻烦。

在我看来，这是阶段3（通过成就他人创造价值，发挥影响力）所特有的问题：经营和处理与他人的关系。

如果以在工作场所培养直系下属作为类比，上面的困扰可以类比成：

1）我细心辅导下属，要是他开始过于依赖我，什么琐碎的事情都开始问我怎么办？2）我把他教会了，他干得比我还好怎么办？甚至，他抢走了我的工作，怎么办？

要处理在阶段3的这些问题，围绕着“关系”这个难点，我认为可以抓几个关键点：

1）关系的边界
任何良性的关系之间，都需要设定合理的边界。我们通过分享知识、辅导他人等方式，来帮助他人，但同时，被帮助的人也有应尽的责任。我们需要对外不断的沟通我们建立关系的原则和底线，让别人知道我们的边界。如果我们有清晰的边界和底线，就很容易判定来的人有没有尊重、值不值得我们付出精力认真对待。反过来说，如果我们自己都不知道边界在哪，别人就会不断试探我们的底线。这是人性的规律。

比如，可以想想，我们是否有主动对外沟通过：

-我愿意回答的问题是什么样的？

-哪些回答我拒绝回答？

-我比较乐意接受什么样的人的求助？

-我希望求助者支付什么样的代价？

2）心态转变

要想成就他人，需要放下自己，完成内心角色的转变。

当我们承认自己有“教会徒弟，饿死师傅”的顾虑的时候，我们也承认了，我们有自我保护的需求（担心饭碗被抢的不安全感），以及我们的自我优势壁垒根基并不足够稳固。

2.1）承认和接纳自己有自保的需求

我有一个助人的基本原则：先照顾好自己，再去顾及别人。有一类生意赚钱靠信息差和先发优势（比如套利类），如果你认为自己的资源积累还不足够，担心后来者的加入影响到自己的收入，而不愿意披露完整的信息，这是人之常情，没有什么不好意思的，更无关道德。人再怎么利他，也是有自我保护的倾向的，合情合理。

分享要坦诚，但不一定要坦白。

2.2）重新思考自我竞争优势的契机

但同时，我们也需要反思：如果我在从事的事情，仅仅因为我和盘托出中间的操作方法和细节，就那么容易被人复制，这是否意味着这件事情本身门槛太低、可复制性太强？我在这样生意中的不可替代性体现在哪里？

以知乎好物为例，参与门槛低，按照星球里的经验方法去执行，一个月几千～过万的收益都是可能的（去年的情况）。但是，参与门槛低，同时意味着竞争激烈，业务壁垒也不强，容易被人复制取代。

如果一篇细致的复盘文、一次毫无保留的公众分享，就让你赚钱的手艺被人抄走，那么这本身就是一个信号：现在的生意模式长期看可能有问题。

即使现在不被抄走，有心人通过观察照样可以找到规律，只是早晚问题。我们需要找到可以精进的地方，建立自己的长期壁垒，或者带着过去的资源积累开始积极探索新的赢利模式。

逆水行舟，不进则退。

2.3）必须做出的角色选择

从阶段2到阶段3，完成的角色转化是：从个人贡献者，转变为成就他人者。这个转变意味着，必须放下“我喜欢的事情只能我来做，好处只能我来得”的贪念，把好处分给他人。这个阶段我们思考的问题，不是“我要教会了他，他做得比我还好怎么办”，而是“如果他能够做得比我更好，我会为他感到开心，我也认为自己发挥了更大的价值”。

这是一个必须要转变的内心转变。没有这样的内心转变，完成不了阶段3的工作。
被我们教会的“徒弟“，我们除了是师徒关系以外，未来的关系还有哪些可能性？

我希望我们继续保持师徒关系？还是希望他和我成为竞争对手？还是我们成为平等的合作伙伴？还是我们成为优势互补的合伙人？

很多时候，我们下意识把对方当成了竞争对手。我并不否认竞争的存在，不过很多时候我们以为的“竞争”是我们自己内心的错觉。只要创过业，带过人，都知道招对团队伙伴、找对合伙人是多么重要，又是多么困难。

如果你有传授他人经验、并且成功成就他人的经历，那么你们之间的相互了解和积累的信任是非常宝贵的，应该好好经营这段互相信赖的关系。

假设一个从师徒关系转变为优势互补的合作伙伴关系的例子：

家蒙付费向我学习，在知乎撰写好物推荐长文来赚取推荐佣金（知乎好物）。一开始，家蒙写作并不流畅，但我发现他收集信息、提炼文章大纲的速度还不错，而且越做越好，很快能做出一份80分水平的文字。同时，再辅导他的过程中，我也发现，我更喜欢把一个80分水平的文字修改到95分以上。那么，我就应该考虑把家蒙发展成我的合伙人，我们各司其职，这样整体的内容生产效率更高，成本（能量耗损）最小。我们两个关系，从不那么平等的师傅-徒弟关系，进化成平等的合伙人关系。这种关系的转变，建立在我讲授知识过程中对他、对我自己的观察基础之上，建立在我们累积的双向信任之上。

就算一摊事情没做成，只要关系还在，相互信任还在，未来总有合作机会。