《曹操的用人观-唯才是举，对我们中小企业的启发》（上篇）

海东

《曹操的用人观-唯才是举，对我们中小企业的启发》（上篇）

曹操是三国正史上比较成功的一个大老板，他对人才的爱惜是出了名的，但是他的用人观到底是怎么样的呢？有如下特征：唯才是举、重用清官不避小贪、招降纳叛、坚守道德的底线，但不能纠缠鸡毛蒜皮，最终广纳了天下人才。

像吕布这样的杀主子的，当然不敢要，这是曹操的底线，设定一个自己承受得了的道德底线，然后在功能（功劳和能力）上追求无上限。

我们碰不碰“人品第一”，请问对人品做了清晰的标准定义没有？杀人放火作奸犯科还是啥？看到老奶奶跌倒没搀扶？太模糊了，规定一些不可触犯的底线，做一个灰度管理。

用曹操的话说，猫能捉老鼠同时也会偷吃东西，它捉老鼠的能力你得用，偷吃东西的
毛病管理好就可。其实就是权衡利弊，看它的功能否大大抵过？！能力的强悍和德的缺陷是可以共存的，用人才是我们的首要目的，所以“才”是我们应该更加重视的指标；毕竟我们开公司不是为了选拔道德模范，是吧！

最后总结，德才兼备固然好，但我们的竞争环境，人才现状，让我们步履维艰，容不得我们如此挑剔和矫情，留给我们拼搏的时间窗口转瞬即逝，唯才是举才是一个符合现状的权宜之计，这也是中庸之道的精髓所在！

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