跨境杨少

2023年03月17日15:50

这是我捷径系列的最后一篇，希望鱼丸们看到后不要离职改行。说实话我都怕我的女助理们看到这篇文章。

什么是普通女孩？

首先踏实勤奋努力这个是普通人标配，不分男女，然后再谈选择、规划、捷径、机会。

运气/选择是大于努力的，这是事实，不要过分强调其中某一项。

就像奥运会跳水比赛要看基本动作和自选动作，没见过谁靠基本动作拿金牌的，努力就是基本动作。

所以我是很讨厌看到有些选秀综艺节目里面那些淘汰的一边哭一边说我很努力的啦，我努力过了啦之类的，过分强调自己努力是巨婴思维。社会人的基本动作，做不到的基本是废柴了，咱也帮不上忙了。

在确定这个普通人的前提之后，普通女孩是指人生起点不是那么高的，比如不是富二代，暂时没有能力挑战创业的，不是网红脸，不是魔鬼身材，不是社牛，不是名校，不愿意做销售/运营，等等。

下面详细聊一下普通女孩选择去做hr，为什么是一个职业规划的捷径。

1. 门槛低易求职

很多普通女孩，尤其文科相关专业的，第一份工作很难定位，往往是觉得先能找个工作做起来再说吧，就做了行政、助理、前台、秘书，等等类似岗位，不是说这些岗位不好，只是后面分析的几个点看完后，大家会发现这些岗位没有hr有那么多优点。

Hr的求职门槛其实跟上述几个常见职位差不多，比如hrbp助理这个岗位，几乎不会对人有什么要求，会上网会发帖会用微信就行，如果你实际找过这种工作，你就会知道入职有多么容易。

但也有问题，就是hr的入门岗位工资是比较低的，活儿也很累人，烦人，干一干就跑就换工作换方向的人非常多（所以岗位常年缺人），这些人为什么坚持不下去，主要还是没有看到hr远期红利，这里存在信息差，不知道的人，就get不到回报预期，没有回报的事情自然很难坚持。

2. 成长路径明确有国家认证体系

在适合普通女孩的文职类工作中，hr是少数职业发展路径明确，并且有完善的国家认证考试体系的岗位之一。

从完全外行开始，或者任意非hr职业转行至hr，都是先从hrbp助理做起，一般3-6个月后就可以升职为hrbp，然后往hr、hr经理、hr主管/总监、分管hr的副总、CHO首席人力官、创业成为独立猎头（超级个体）或下文提到的其他创业方向发展，从hrbp之后，需要配合学习和通过国家考试认证。

Hr相关的国家考试认证有两条路径，有意向的朋友自己研究，本文就不喂饭了，喂饭既不尊重自己（受累）也不尊重对方（看扁别人）。
说实话，与其考什么专升本，真不如考hr的考试，门槛低，市场需求大，发展路径明确，有国家认证硬PASS，未来空间大，关键是知道的人不多，只是暂时吃点苦，干什么不是要先吃点苦呢。

3. 高级hr职位供需失衡

以杭州地区为例，素人（素人是日语门外汉的意思）入职最基层的hr岗位，3-6个月必能升职，干得好至少一半人3个月就升了，还不是因为高级职位太缺人，小白一边干着一边要被揠苗助长式升职。

大公司的hr部门确实也不好进，但调查一下为大公司做hr外包/代招聘的乙方公司（比如人瑞等，无非就那么几家），这些乙方是非常好进的，进去之后多维护好甲方大公司的负责对接的hr领导，在乙方升不了职的嫌乙方苦工资低的，直接往甲方跳槽又升职又加薪又换大厂，这个渠道比素人小白社招想进大公司可便捷多了。

一般来说，干hr的还是女孩子多，但是有些对这条职业规划路径有认知有远见或者有人指点过的男孩子也会参与进来。其实优势也不小，尤其hr部门领导大多女性居多，小伙子年轻肯干讨喜的，大大的有未来。都2032年了，男人也可以被物化一下的。

4. 越老越香创业选择广变现易

我的第一份工作是码农，35-40岁码农被裁员的悲剧在社会上已经人尽皆知。Hr则不一样，我亲眼看到一个亲戚从导游转hr，进外企，考试拿认证，升职，做到年薪百万级别总监，然后被猎头挖去明星创业公司做CHO，拿了股份，港股上市后直接自由了，人已经快50了，这个职业没有年龄贬值的问题。

也许她是个案，但是做个大几年十年的hr高级别主管（叠加管理经验后个人价值进一步放大），是有比较多的创业路径可以选择的，比如个人ip，咱们抖音搜一搜，阿里hr张丽俊是一个非常成功的ip，变现能力非常可观，这个ip赛道竞争激烈程度也相对小，毕竟长期积淀是一个硬门槛。

如果张丽俊也是个案，好的，那么更多的案例是不少hr领导一个人或者两个人直接创业做猎头公司了，据我所知，一年100个w不是少数，这是典型的人脉和专业的资源变现式的创业。

老hr还有其他什么好的变现方向，欢迎大家在评论区补充哦。