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4、辨享#、#生财合伙人#、#一起赚美元#未断更

每周的三个固定栏目，不能因为他们的连续坚持而忽略了本身：这几个栏目没有断更过…

在我们进行分享栏目设计的时候，一定要准备好素材库，不断更就是最好的应当的交付。

5、星球帖子搜索工具（精华帖搜索）

6、

7、

与，让每个成员都获得

8、

9、

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11、精华帖质墨的保证

生财目前有2000+的精华帖，确保精华帖的质墨在线，是一个庞大的系统机制了，但是生财做到了。

我们可以结合生财的精华筛选标准，来形成内容、信息、方向、价值观、实操性等多个维度的内容筛选系统（机制），帮助我们对社群内容的提高。

有价值性。

13、贵人制度

局。

我们很多时候可以参考ii样的k式来进行，确保社群的内容专业、但不至于信息的爆炸。

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16、#问题求助##资源对接#独立

任何聚集的社群，都会出现：需求对接、问题求助的情况，因为这两者本身就是强需求，但是对于需求者本身、提问题人的本身而言，价值很高，但并不是对全员而言的，所以这两个标签的独立，可以很好的确保：正常的提问、正常的资源对接，但不至于对大部分人的造成信息困扰。

者资源对接类型的需求的满足，但不会脱离社群的本心。

17、第一桶金话题

多内容。

18、七龙珠召唤神龙

人超预期的感受！二、星球活动篇

1、每月18号，星球会员日，连续N个月超值礼品

朝着礼品来，但是进了生财之后礼品就成了额外的惊喜了。社群的成员参与度更为的高，这个给大家的温度是很高的。

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2、_年2-3期的大航海

首先大航海并不是训练营，也就是意味着是免费的，每一次只是象征性的收取了押金，在大家完成了打卡要求后押金就全返了，再者，大航海一点儿都不比训练营来得低价值，无论是船长还是志愿者都给到了非常强的服务，一群有经验的人带着一群人实操、拿结果，还设置围观群、会定时进行船长日志复盘，让没上船的人也能收获巨大，这一点超值。

3、小航海活动推出

小航海是第四期后期推出的一个最新项目，主要的目的就是让更多的项目更多的人能够参与进来，让更多的人能够跟着有结果的人一起来实操，获得结果，同样是象征性押金收取。30天的时间，服务质墨都很高，目前来说，很少有社群能做到这样的交付了。

结合我们的社群来说，30天做不到，那么能不能做个14天、7天的带领交付，在这个过程中，大家的收获是很多的。

4、大小航海的全程航海全员曰志

我曾参加多次大小航海了，每一次全员的日志环节都让我感觉非常震撼，在tiktok大航海的时候，满满当当100人的日志，每人30天，最后形成了一个30万宇的航海日志，每一个人的执行过程都记录在上面，这个过程无论是对参与者，还是对后期的围观人员而言，都是巨大的财富。

学习点：我们在做任何社群的时候，都需要做到记录、曰志环节，增加这_个环节，会让过程变得更为有价值。

R姑泡口牛有盘的层不步±±吉

<小航海到1向人群可能对于一个3万人的星球来说，一次500人、100人的航海，覆盖终究有限，但是船员、船长的星球复盘就能够很好的做到全员覆盖，

如果积极主动的人光是看曰志就能学到很多，甚至完全掌握航海的内容、技巧；

学习点：任何学习记录都可以面对全员公开，这会形成分享和共同学习的氛围，也能对全员更好的交付；

6、大小航海的线上助教模式

虽然说很多的训练营都会有助教模式，但是大小航海的助教更像是志愿者模式的提升，所有助教其实在本身专业度方面会笔记突出，关键在于：责任，这一点我感受很深，助教们大部分都是极其负责，而且还非常帮助学员们，他们的出发点是：这是生财的圏友，他们需要帮助生财来服务大家，所以在日常的工作中，交付感十足；

学习点：社群中需要有一群可以代替官方来进行服务的人，他们很多时候是代表官方进行价值观的传导的。

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2、_年2-3期的大航海

首先大航海并不是训练营，也就是意味着是免费的，每一次只是象征性的收取了押金，在大家完成了打卡要求后押金就全返了，再者，大航海一点儿都不比训练营来得低价值，无论是船长还是志愿者都给到了非常强的服务，一群有经验的人带着一群人实操、拿结果，还设置围观群、会定时进行船长日志复盘，让没上船的人也能收获巨大，这一点超值。

3、小航海活动推出

小航海是第四期后期推出的一个最新项目，主要的目的就是让更多的项目更多的人能够参与进来，让更多的人能够跟着有结果的人一起来实操，获得结果，同样是象征性押金收取。30天的时间，服务质墨都很高，目前来说，很少有社群能做到这样的交付了。

结合我们的社群来说，30天做不到，那么能不能做个14天、7天的带领交付，在这个过程中，大家的收获是很多的。

4、大小航海的全程航海全员曰志

我曾参加多次大小航海了，每一次全员的日志环节都让我感觉非常震撼，在tiktok大航海的时候，满满当当100人的日志，每人30天，最后形成了一个30万宇的航海日志，每一个人的执行过程都记录在上面，这个过程无论是对参与者，还是对后期的围观人员而言，都是巨大的财富。

学习点：我们在做任何社群的时候，都需要做到记录、曰志环节，增加这_个环节，会让过程变得更为有价值。

R姑泡口牛有盘的层不步±±吉

<小航海到1向人群可能对于一个3万人的星球来说，一次500人、100人的航海，覆盖终究有限，但是船员、船长的星球复盘就能够很好的做到全员覆盖，

如果积极主动的人光是看曰志就能学到很多，甚至完全掌握航海的内容、技巧；

学习点：任何学习记录都可以面对全员公开，这会形成分享和共同学习的氛围，也能对全员更好的交付；

6、大小航海的线上助教模式

虽然说很多的训练营都会有助教模式，但是大小航海的助教更像是志愿者模式的提升，所有助教其实在本身专业度方面会笔记突出，关键在于：责任，这一点我感受很深，助教们大部分都是极其负责，而且还非常帮助学员们，他们的出发点是：这是生财的圏友，他们需要帮助生财来服务大家，所以在日常的工作中，交付感十足；

学习点：社群中需要有一群可以代替官方来进行服务的人，他们很多时候是代表官方进行价值观的传导的。

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12、每逢活动必收集反馈（鼓励吐槽）

无论线下活动、夜话、线上活动，每一次结束后第_时间会发出一个表单进行意见的收集，并且意见会很快的得到反馈甚至落到实处。这是有效利用了圏友的智慧，同时做到了快速反馈，其实很多时候“意见”是否合理不重要，重要的是对圈友的真诚和态

13、生财CP活动

让恋爰自然发生，这是生财CP的初衷，一群优秀的人在一起谈论搞钱，顺便把恋爱谈了，这种感觉是服务到家门口了，恋爰很看感觉，但是做CP活动的感觉就是让圏友能够获得更多，这样的感觉，确实很难得。

目前小航海已经第二期，合计18条船，每一条船都是不一样的主题，在第五期预计会有超过四十条船出海，这样的盛况，绝对不容错过。同时能够精心挑选出这么多不同的方向出来，对于圏友来说，已经是除了精华帖、信息以外额外的获得，不仅有信息还有带领执行，不断賦予星球更多的能墨，非常棒！

除了418以外，每个月的邀请龙珠榜单都会有奖励龙珠，这意味着：每一次拉新都值得被看到，同时邀请不是418—天的事情，可以说是全年度的，也意味着需要全年度的“感谢’和“激励'生财有术也会新人不断。

大小航海是以船长为主的方向，但是生财一直以后勤保曈、服务意识为主，所以每条船都会配置大副的角色，是生财团队进行社群、学员运营的重要方式，在做到谋程优秀的同时，做到运营优秀，有诸多的SOP搭配进行，例如：打卡制度、例如开营仪式、例如课程节奏等等，能够让这样一个“免

17、小航海押金制度（完成航海日志即可返还押金，等于免费）

押金不等于学费，但是押金是一种门槛，更是一种监督措施，这是一种执行约定，首先押金是等于免费的一种制度，想想，三十天的带领，竟然最后是免费的，不刺激么？第二，这是对大家的执行督促，能够确保一定程度上大家更接近项目的成功，这样的一个过程是非常值得我们学习的。

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三、生财日历篇

1、生财曰历免费贈送星球人员

生财日历作为生财有术的周边产品，里面凝聚了社群的很多思路、价值、金句，但是在第二期的生财曰历中是免费赠送给当时的圏友的，一万多本，算上成本、物流等等，一次性几十万的支出，每一个人拿到一本曰历看起来不大，但是里面的过程和出发点，怎么能说这不是一种极致？我们自己做社群的时候，是不是可以把这样的一种心思凝聚在里面，可以为大家准备一些社群的周边，未必需要特别高价，但是可以温暖无数。

2、

3、

4、

付。
6、曰历共读营视频号的直播盘点、解读

曰历共读营还有一个非常有特色的栏目，_条拘杞负责的视频号共读，几乎每周都会有对应的盘点、解读，向圏友进行介绍、讲解生财日历共读营中的优秀作业，这里面涉及到选题、选内容、时间、讲解、思路等等，我看过几次，可以说干货迭出，不亚于某个小型的分享会了。

7、生财曰历的篇章设计

2021生财日历的篇章分为：iA知篇、案例篇、经历篇、项目篇、技巧篇、总结篇、解惑簏七个大模块，从一开始的选材就梳理出来，可以看到生财日历的初衷就是提高认知，分享案例，说说经历，再给_些项目，启发技巧，总结复盘，最后再解答疑惑，这样的篇章可以说是非常赞的。

8、生财曰历摘选后的确认授权

我作为生财日历的内容入选者，在一开始就被征询过建议和确认了内容的授权，这一个小小的细节，是生财团队对圏友的尊重，更是对内容创造的尊重，也会让圏友的分享愈加开放和真诚。

9、生财曰历赠送共读星球、共读社群

一个庞大的系统工程，生财曰历一共售卖13万册，按照一定的转化率，至少也有几百个社群，然而生财团队就这么干了，不仅仅送一个共读星球一起成长，还有_个共读社群，推动学习和作业分享，如果圏友用心的话，收益是很多的。

10、生财日历合伙人的日历回收机制

在生财日历推广期的时候，订购超过100本会成为生财曰历合伙人，这本是一个顺其自然的“商业事情'但是如果遇到生财曰历合伙人没有完成最后的销售动作，生财团队无条件的回收曰历，让大家做到后顾无忧，这点实在是难得，一个回购动作，让人心服口服。11、生财曰历合伙人分红

生财日历所有的销售利润拿出了10%给生财合伙人分红，其实并不是这个“钱”的问题，而是这种价值共享的初心，很暖。社群的内容，生产出社群的产品，社群的成员一起推动，同时获得一起的成果，这样的过程参与一次会非常开心。

12、生财日历2021赠送的5天生财体验营

为了更好进行内容的宣传和交付，生财日历2021年的包装内是有赠送5天生财体验营的内容的，我有去了解过相关的内容，主要就：项目、生财信息、思路等进行了体验营的设计和交付，从这点来看，有做超预期交付的准备和思考。
全曰历合计几十万字，内容筛选从1963篇精华帖中筛选，同时进行文宇、内容的校对工作，全过程历时两个多月的时间，我在大体阅读后目前发现〇误差（错别字、段落性错误），同时内容方面也做到了非常清晰、规划和分类，这里也提示我们：做内容产品的时候，筛选、校对工作的确不能马虎，才能让有心之人感受到超强交付感。

14、生财日历的发货及其物流

生财日历2021年合计售卖超十三万册，其中包括零售、圏友赠送、团购、合伙人发单，包裹大小不一，生财有术作为一个标准的线上社群，但是在产品的发售、物流环节竟然也把控得非常棒，发货速度一直稳定在一周左右，到货时间稳定在十天左右，对于批是型的工作来说，已经是非常不易的了，当然，这里还有提升空间，而在这个工作中的误差值算是超预期。

15、生财日历推广过程中的多渠道多平台

生财日历推广和发售中，从社群、星球、公众号、抖苜、视频号、知乎等，官方和众多推广者尝试了多个方式和方向，在这里面整合出来的多渠道多平台的推广和发售过程中能够做到质墨把控、内容把控、数据把控，并且尽可能少出错的情况下，已经做到了广泛的超预期超付，能够宣发角度感受到用心程度。

16、生财日历大航海的全程复盘和记录回馈星球

无论是2019还是2020年的生财日历大航海过程中，全程记录和复盘都在星球能够找到，对于想做类似的产品、宣发、发售的圏友来说，有非常不错的抄作业的渠道，跟着基本的思路和步骤进行，可以节省很多的弯路。

四、线下活动篇

1、见面会场地每次的指引标识

目前为止我参加了19年到21年的8场线下活动，对每次的会场布置我都特别去留意和观察过，从一个陌生环境角度去评判，现场见面会的指引标识一般包含：酒店门口展台、入口KT板指引、电梯口KT板指引、就餐区指引牌、签到处展台和指引板，合影背影台、宣传板、楼梯（如有）阶梯贴纸、地面符号指引贴纸。可以确保90%的圏友在到场后，不用进行任何询问就能快速找到会场，做得非常不错。

2、线下见面会夜话房间的饮水准备

线下见面会夜话房间，每一次都会安排工作人员、志愿者进行饮水配送服务，每个房间至少10-15瓶矿泉水，这原本并不是在“职责范围”内的事情，但是为了让大家更好投入到交流中，做到了这点，实数非常棒！

3、线下见面会午间翻台，饮水准备

线下见面会的会场，在上午场结束之后都会进行翻台准备，有有序的沟通酒店会场方进行快速的整理、收拾会场，同时为圏友们准备新的饮用水。我思考了一下，这是能够很好保曈大家的体验的一件事，但我也相信这绝对不是每一个会场酒店方原本配置的事情，可见这是线下活动的一个SOP,让参与者能够在上午、下午都都有一个整洁的环境。

4、线下见面会的“伴手礼资源花名册

自2021年全国线下见面会后，资源手册就成为了线下见面会的标配伴丰礼，一本绿色的小本子，上面持所有参会圏友的信息都列举了出来，特别有心的是把大家的资源属性进行了分类，电商、私域、短视频等等，圏友的昵称、自我介绍、资源、微信一应俱全，增加了圏友的合作属性、链接数据。

5、全国线下见面会因夜话房间小插曲贈送每人一颗龙珠碎片

2021年全国线下见面会的时候，发了一小插曲，原本准备的夜话房间因为酒店的原因无法进行，亦仁在会场跟大家表示：每人赠送一颗龙珠碎片（等值约1000元），但是这是对参会圏友的高效、及时反馈，因为在预期中的夜话受到影响，那么就快速进行了反应和回馈，确保大家的预期的捩失能够快速的得到补偿，从心理上来说得到了超预期的结果。

6、线下见面会的拍照点布景

每一场线下必定会布置拍照背景台，其实这不仅仅是一种宣发，也是一种仪式感，配上标准的生财绿和活动主题字样，每一位参会的圏友、每一个小组都可以在前面进行拍照和留念，同时想想拍照就会发朋友圏，从一个仪式感和宣发角度来说，做得很细致。

7、线下见面会的拍照KT板

“一起生财有术”“愿得亦仁心颜值担当”…这样的_些标语小牌子，让圏友的拍照的时候手上不空空，并且有很强的仪式感，能够做到每一场的牌子都更新、迭代并且样式统一的情况下个小细节，很棒。

8、每个城市每月举行的同城夜话

同城夜话，秉承的观念是：交个朋友，认识一些人，可能很难在直接的夜话中产生什么合作，但是能够让一个三万人的社群，每个月线下有几十上百个夜话进行，覆盖人数大约在千人规模。毕竟线下见面会规模大，体畺大，不可能做到每个城市每个月都有，但是轻墨点的夜话可以为更多圏友提供机会。

9、同城夜话中每次的场地精心准备

其实这已经不再是生财工作人员的交付动作了，作为夜话官和组织者的圏友能够在不同的场合每一次都能尽可能做到精心准备，投影PPT,名片卡片，基本自我介绍资料等等，这里不断迭代中就形成了线下夜话活动的sop

10、夜话官招募及其面试环节

截止目前为止，全国已经有接近200名夜话官，同时在不断的拓展中，每一名夜话官都需要经过推荐、填写资料、线上视频面试等多个环节，为了能够确保每个夜话官都能在基本的水平之上，完成比较好的服务和控场，所以对夜话官的招募和挑选也是相对严格的。

11、同城夜话中的分享环节以及夜话S〇P

每一次的同城夜话都在不断迭代中，为了能够确保每一场夜话都能对圏友有所交付，所以生财官方和线上志愿者们对夜话环节制作了SOP,对夜话官有指导作用，确保大家每一个环节都能跟上，同时夜话开始之前都会准备好对应的分享环节和分享嘉宾，提高夜话的主要价值性。

12、每一次线下见面会的嘉宾不同、分享主题不同

截止到目前为止，生财有术合计开展了多场线下见面会，每一场的线下见面会的嘉宾不同，分享的主题也不同，这体现了生财对嘉宾这_块的筛选以及主题的筛选是有非常强的，这个交付感能够确保在不同的城市，不同的线下见面会，能够给到不同的一些价值分享来保曈线下见面会的“新鲜感'不至于出现重复的主题，对圈友有很不错的交付。

13、线下见面会的胸牌设计

线下见面会的胸卡的设计也体现了非常多的一些细节，如果有参加过多场线线下见面会的圏友，就会发现，每一次的胸卡其实是有不同的元素在里面的，例如北京线下见面会会使用北京的一些特色地标，南京的会使用南京的一些特色地标作为底图，从这个细节里面就有看出并不是一套版本，然后，同时也从这个细节当中也看到了对每一个线下见面会的重视程度

14、全国线下见面会的视频号直插尝试

在线下见面会的时候有特别尝试过一些视频号的直播尝试，前后进行了几次，虽然后来的视频号直播相对停下来的，但是这样的直播尝试可以看出一种迭代思路，特别是全国线下见面会的时候的的官方视频号直播，做到了尽可能的给未能到场的圏友看到更多，了解更多。

15、线下见面会的金句海报

每一次线下见面会都会产生大是的金句，而生财的小伙伴们，能够确保在嘉宾一边分享一边就把金句海报发出，这提现了比较强的超前意识，利用金句海报加强交付和对嘉宾的賦能，同时能够很好的给参会的圏友一种：价值交付感。

16、线下见面会的专职摄影师拍照且在线直插

线下见面会都有安排专职的摄影师小组（1-3人）进行全场的跟拍和录屏，给每一位圏友都进可可能留下美美的照片，同时这些照片都会进行线上的同步直播，大家取图非常方面，这样的环节设计给到了圏友们“参与”的交付感。

17、线下见面会夜话环节按照同城/主题分房间

截止目前为止的线下见面会的夜话环节，已经尝试了多种主题划分的方法，进行了多次的尝试和迭代，例如：按照城市划分、职业划分、领域划分、需求划分，在不断的尝试中找到尽可能满足大部分人的方式，做到需求、目标、执行三者匹配。

18、线下见面会夜话环节的后半场串场

为什么说同城见面会中夜话环节的价值非常高，不仅仅在于十几个人在一个小房间讨论賺钱的事情，其中在夜话环节的后半场的串场也是非常棒的，大家可能自由链接每一个房间里的人，或者去找到自己想链接的人交流，这样的环节给了大家非常好的体验。

19、线下见面会的门票费用

线下见面会的门票，真不賺钱，龙珠圏友99,非龙珠圈友299的标价，完成一场500人的线下见面会，我想能做到不写本就是很难得的事情了，而还能在这样的条件下坚持举办不断迭代，想一想，这已经超预期了。

20、同城夜话的低门槛收费

同城夜话的费用就是个门槛，用低价作为门槛筛选，同时69-99元档次的费用实属不贵，就是一个小活动的基本费用，给大家更多的就是低门槛参与，也鼓励大家的参与。

21、同城夜话的门票费用用于奖励夜话官和分享者

夜话之后会拿出夜话环节的门票对夜话官、分享者进行一定的奖励，再次说明：夜话不是在賺钱，而是在提供机会和做到交付。

五S运营篇

1、关于鱼丸数是的谜题

这可能是生财有术最大的谜题之一了，就是：究竟有多少个鱼丸？鱼丸作为链接、客服的一个角色存在，我在同一个群见过最多的鱼丸账号数墨有23个，大家经常问谁是鱼丸，其实鱼丸就是一个团队，一个小组，这样的一个小组来保障3万人圏友的很多问题，这样的谜题我觉得很棒。

2、龙珠俱乐部社群的创建及邀请制及门槛

龙珠俱乐部社群的创建是对在生财中做出贡献，获得了龙珠的圏友们的一次服务，并且龙珠俱乐部社群的门槛相对比较高，一年一颗龙珠（目前大约等值一万元），还是邀请制度的，并不是想进就能进，这样能很好的做到筛选和挑选，更高质是的交流和信息互动。

3、所有微信社群，过时必解散模式

不管是什么目的组建的微信群，例如线下见面会的群，在完成了使命之后就会择期解散，为了不让社群生命周期结束后出现更多的垃圾信息打扰到圏友，同时也是减轻基本的运营成本的事情，方方面面来考虑这个事情。

4、私董会的门槛及筛选

私董会是目前生财体系中最为高价的服务产品了，年费6万元，同时门槛很清晰：月五十万，年千万收入水平以上的人群，同时需要符合生财：真诚、利他的价值观，这样的门滥也能把“高价”产品做到最基本的人群锚定，价格和价值对等。

5、微信表情包

作为生财人，谁微信里没几个生财的表情包呢，例如“一起生财有术”“生财气氛组上线”

“龙珠俱乐部牛X’等等，还有我们经常看到的光合、亦仁、涛哥等IP的表倩包，这样的表情包快速的让社群的人可以彼此熟悉，搞气氛很棒。

6、生财“黑话'自己人的辨

一个社群最明显的特地就是往往大家都有一些彼此认同的“黑话”，在外互相认识的时候一句话就能知道“自己人”，例如“一起生财有术”例如￡:真诚、利他'这样的“黑话”传_很强，同时运营中也不新传导了价值观，人群做了界定。

7生财八、介巨电茜堆价佶圍右公☆巨

财的公众号目止推荐:r七八&公众号，这些都是从生财圏友中甄选的公众号，而且这是免费的推广，如果按照市场定价，可以一次收费几千_点儿都不过分，但是生财官方是免费，要求很明确：真诚、利他，有助于圏友就会做，最高的一次能涨粉好几千，是非常好的推广和宣传。
8、强大的线上运营团队筛选、组建

现在生财有一个非常强大的线上小分队，志愿者队ffi,合计有上千人，这些志愿者会广泛存在各类的活动中，来保障活动的顺利进行。这样的人数规模，这样的团队，对人员的筛选、组建、培训都是有非常大的考验的，足可以看出这套SOP的强大。

9、志愿者模式广泛应用

无论是线上活动（分享、小航海、大航海、社群），线下夜话、同城见面会等等，志愿者广泛存在，能够快速完成通知、拉群、帮扶的任务，这点是完成处于帮助群友的方面进行的。

10、活动社群统一拉群、加人的话术、sop

志愿者（线上小分队）在各类活动都会尽可能使用标准的话术进行传导和信息传递，有标准的节奏和步骤，来确保传递之中动作不变形，能够做好服务，同时十几个人在进行类似的事情的时候还能做到这样，是非常棒的一个事情。

11、逢418期间的推广SOP(合集完美）

每年418都是生财有术的大事件，今年418合计有500多kolkoc—起联合进行推广，在这样的过程中推广sop就非常重要，我们拿到手的就是朋友圈、公众号、建群的步骤话术等等一应俱全，并且每天都有在更新，其实只需要按照对应的话术和步骤进行就完全可以了，这非常的强大！

12、每逢活动、榜单曰的私聊通知

无论是会员日中奖、龙珠榜单、活动榜单，鱼丸们都会进行私聊通知，确保信息传达到位，想一想那么多的人，究竟是怎么做到私聊通知到位且不出问题的，这真的非常强大。

13、年度龙珠分红

有龙珠就是生财有术的精神股东，但是真的给股东分红，就很难得，其实不是钱的多少，而是很明确能给了每一位，这是实实在在的交付。

14、问题反馈速度

不管是什么情况下，找到鱼丸，都会很快速的得到问题的反馈和解答，例如夜话、线下见面会等意见，都会有一定的反馈，这是：事事有回应的交付。

15、生财价值观：真诚、利他、开放、空杯

价值观是一件很大的事情，但是在生财能够在大部分的事情上找到价值观的影子，甚至我觉得就哪些方面有体现都可以写出一篇长文出来了。

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16、生财使命：让普通人赚钱不难

定位是普通人，賺钱不难，围绕这个使命去建立很多的的事项和步骤。

17、运营表格和文档

生财团队是文档型的团队，几乎每一个事项都会沉淀大墨的文档和表格，例如：小航海每条于五十种伏家可以在星球进行寻找）

18、所有活动、社群中利好工具、环节必定复制和推广

预期交付。

六、星球人脉篇

1、生财对有贡献的圏友不求回报的賦能

彼此传导的价值观了，人脉力是很大。

2、接近3万人的人脉资源互动和对接

最大的亮点。

3、不同行业的kolkoc

在生财可以发现大部分行业的都有koIVkoc的影子，不管你是做什么平台做什么行业，

都会找到一些同行大佬的影子，只要你用心看自我介绍专用贴，或者用心参加每一次的线下见面会

4、生财嘉宾的质是

生财线下见面会的嘉宾质是、私董会成员的质是都非常强大，具体的名单我们都可以从帖子中看到，这样的圏层让更多人能够快速、有效的获取信息和资源。

5、为生财高质是高价值圏友的培荞

在生财最不缺的就是“一文打天下”，例如在某个行业非常专业的内容都会很快被挖掘出来，同时对具备专业水平的圏友会重点赋能重点培荞，例如法律、人力资源等看似“并不那么直接生财”的行业都有非常典型的例子。

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6、活动都逐步侧重人脉链接属性

现在大部分的活动，都会考虑到圏友的链接属性需求，所以都会配置资源手册或者社群等来满足大家的人脉链接需求。

7、“大佬们”的生财属性

可能作为圏友，很多人都会知道例如涛哥、seven、紫菜等等这些大佬，而这些在各自行业都具备专业能力的人在面对圏友的时候依然都是谦逊和诚恳的，这真的非常“生财”curvearrowright

8、

经过了筛选的人群，自然而然就会更高质是，能够给圏友很具能力的人脉链接。

9、

这是生财圏友比较独特的自我介绍的格式，通过对应的袼式和介绍，可以很好的满足彼此之间

我相信如果要再深入一些，一定可以发现更多有关极致交付的例子和事件，这些都是我们可以simeq

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