日结暑假工来操作闲鱼，暑假3个月增加利润12万元。

杨小六2023年05月09日16:22

最近看生财做闲鱼的越来越多了，在这里作为一个老生财，分享下我们做闲鱼4年400个账户的一些经验。可能对于某些城市操作闲鱼类目有用，希望能帮助做闲鱼的财友们赚更多的钱。

上次写到我不建议在大城市操作闲鱼，那么今天来给大家说下，小城市如何再一次节约成本，用暑假工，再次节约10万的成本，毕竟省下的都是利润。

本文只适合

1、短期可以上手的项目。2、比较简单的项目。不需要用很优秀的人才。3、可以在暑假快速放大的项目4、人力资源型企业最合适。

客服岗位其实非常适合。不管是闲鱼还是淘宝客服都合适。

首先客服分为白班夜班，你只需要用固定的账户，就可以用双倍的人力。而且培训比较简单，基本2-3天就能上手。

举个例子，正常情况下我们100个闲鱼账户，需要接近7个白班客服，7个夜班客服，先不说县城招人不好招的问题，14个人，底薪加提成的情况下我们要开到3000元，4万2的薪资。

如果换成高三春季高考的学生，或者夏季高考的学生，我们只需要50的日薪，每月只需要2万1的成本。

我们去年的学生从5月初工作到8月初，共计3个月，200个账户，我们节约了12万成本今年预计能节约20万的人力成本。。。。简直泰裤辣！而且可以和乔合大佬的闲鱼创业粉思路一样，让员工开号。在增加人。一直循环。

接下来进入正文，以闲鱼卖货为例。我们去年的整体流程。

一、准备工作。

1、首先先要了解高三放假的时间，我们县城基本分为单独招生出来一批学生，春季高考出来一批学生，夏季高考，所有高三学生全部走出校门。

我们联系当地的老师或者学校的学生，知道具体的放假时间，考试地点。就可以找发传单人员，或者员工去蹲点发传单。达成精准用户会收到我们的传单。
如果实在不认识人，没办法确定考试时间地点，直接去中学门口，出来个学生，老师，就问就行。见到老师，说是学生她家长，见到学生喊个妹妹问一句非常简单的事情。

如果错过了也没关系，准备好图片，找当地的城市通，类似发朋友圈的那种，写好文案，写好地址，把广告费给她，覆盖的人群基本也很广。我们县城的费用是700元30条，基本不到30元一条。打电话的10-20个没问题。

找到人之后，会形成人拉人的效果，基本都是几个姐们一起找暑假工体验一下生活，记住他们在乎的不是钱，是感情。所以发个朋友圈，帮公司喊点人也是顺理成章的事情。

2、客服已经有了，你还需要提前准备，运营，财务人员。售后可以在暑假工里面找，你找运营需要培训，财务需要培训。等着量起来了，在进行培训已经来不及了。

所以我们还需要提前招人，培养。

这两个岗位其实比较重人才，如果你还说，我找不到长期，我就想便宜好用。

我在给你说两个群体。考研的，专升本的。

考研的大概4月份就结束了，专升本的也是一样。

这两个群体你基本在城市通很难找到。你需要借助boss直聘，直接筛选，当地的，然后手动看专科本科，毕业时间，工作时间，基本也都是精准用户，红色箭头所指的地方是可以卡到你当地的区县。

红色框内的是可以看是否应届生，本科专科学历。

我们筛选一下，私聊我们县城的大专和本科学历的应届生。批量筛选，直接问长期还是短期就可以。长期的不要，我们只要短期的，这里我们工资稍微要高一些，以防他们跑路，对我们高三学生来了，影响非常大。

另外一个招募渠道，就是线下自习室，加一下老板，帮忙发个朋友圈，或者在自习室旁边出入口，贴上招聘的广告。说考研结束可以上班赚学费。也会有部分加的。

3、到这里我们运营，财务，客服的人员已经搞定了。你需要物色谁是你的得力帮手了，可以感染到他们。或者称为带头人。因为你还需要让他们帮助你扩大你的账户规模，从而让你有账户，招到更多人，如果其他类目，不缺账户的项目可以跳过。我们基本成功率是百分之80以上，大家基本都是用1个支付宝账户，其他的基本不用，如果用的话，最多两个。在这里我们租号是按月租。一次性租3个月的，显得钱就多起来了。什么时候租呢？这个员工，来了之后1个月实际差不多了。租就ok。

找几个托，先租他们账户带动其他人，因为都是成群结队的过来的，找一起过来的（一次尽量不要超过3个）沟通最近有遇到什么困难的时候，就提一下这个事情，主管，也在你身边，说租闲鱼账户卖货，她自己拿着她自己的账户，他们离职之后可以带走就行了，他们在沟通的时候答应了之后，让主管尽快带着手机，就可以挨个注册了。尽量把注册前的所有的步骤都搞定，他们只需要扫脸认证一下就可以了。不需要绑定银行卡。密码账户做好登记，统一格式。

二、暑假工的筛选与培训机制，和如何处理好关系。

以下为闲鱼卖货的个人建议：

1、客服岗位尽量不要用高三的男生2、培训一次搞定，做好ppt录好培训课程，每来一个人都先发资料让他看上一上午，然后随机提问几个问题，如果回答出来，就上岗，回答不上来，继续学习产品知识。3、筛选尽量就图个眼缘吧，因为高三的学生会出现什么情况呢，一种特别老实的，从小听妈妈的话，一种特别不老实的，整天忙着约会打台球，上班化妆之类的。大家面试的时候看得多了，自己也就知道了。大部分还是看3天的试用期表现。
4、我们有3天的试用期，不通过的情况下是不给发3天的工资的，而且通过了我们也不给发。普遍能接受。

试用期不出单，或者出单少，迟到早退严重，我们也是辞退。

3天的工资省出来150，我不建议大家在装在自己口袋了，中午管新员工吃顿饭，重要的是老板请他单独吃饭。

剩余的钱，等到3天试用期过了，买份意外险。

因为暑假工不可控性太多了，又没办法缴纳工伤。

所以让他自己买个按月续费的意外险，支付宝应该就可以投保，20不到一月基本就够了。续费后找你报销就可以。

如果有懂合同的话，可以帮助留言下是不是要签一个类似合作协议的，就可以不被定性为雇佣关系。更安全一些。

5、建议大家不管怎么样，在微信说一下，前三天无薪资，后面按天计算，每月多少号发工资，以防跟员工扯皮。以及要一下家里联系人的方式，以便万一，及时联系家里。

6、面试的时候确定下家里是否同意她找工作。

7、尽量不要招离家特别远的，路上安全不太好保证，也不建议她女生自己租房子。

8、你都开50工资了，就说明员工不太在乎钱！要认同感，要把他们当朋友。要没事吃吃喝喝，玩玩乐乐。

要画饼，你这学的东西都挺棒，大学开学后，可以自己干。

9、多鼓励，少批评，不出单的客服要及时沟通，沟通后还不出单，辞退，不要犹豫、当天结算工资走人。
10、没事买点奶茶，水果，在美团优选买，第二天就能附近自提，切开每个人吃点，玩一会，更好的工作。11、如果聚会，尽量老板不参与，主管带着去就行了。12、我们只做筛选，不做教学培训，有的人就是有天赋，有的人没有，把时间精力放在招人上面。不出单的更换就行了，因为培训的话，一个月两个月看不到效果。他们也快开学了。13、不缺人的话，尽量7月中旬后就不在招聘了，时间太短了。或者必须承诺做到8月底（大学学生）。14、如果暑假后还要干的话，7月中下旬要准备开始找人了，县城非常慢，需要投放广告。

三、收尾工作和报考志愿工作

报考志愿

时间一眨眼就过去了。

很快就到报名高考志愿的时间了，他们首先会很兴奋，毕竟高考填报人生大事，直接放假，每人放假多少天，不是统一放，而是请假休息，带不带薪就由老板决定了。规定好时间，请假不让他们一起请假，应该是可以循环开的，如果白天有事的话，大家晚上来清下消息就可以了。

这志愿填报，尽量不要参与，一旦报错，影响太大。

所以就是准假，尽量留几个人不影响消息回复。因为你有春季高考的，夏季高考的，和单招的人群，所以留下几个没问题。

收尾工作

基本7月底有人要走，想着出去玩一会。旅旅游，也难免。提前说，私聊沟通的时候，确定好离职的时间，优秀的人才多留一段时间，增加下工资。在给大家说个小思路，例如小a说我8月15号离职，我基本8月10号就辞退，当天结算工资。剩余的5天基本不出单了。或者干些收尾的工作，有任务量恒定的工作。

如果后面还需要操作项目

我们账户开具了，我们需要招人。8月初就开始招人，长期工，需要顶替掉这些暑假工，不要在乎钱，付费投广告，在最短的时间内找到足够多的人，才是8910月份赚钱的秘诀。

如果循环链一断再次复原，可能需要2个月的时间，所以要提前储备长期工顶住，或者之前的长期工再次增加工作量，等到人到的时候，在缩小工作量。等待时机，下次就是寒假工，其实寒假工可操作性不大，因为时间太短了，小规模的招聘是可以的。